Der gerade angekündigte Führungswechsel in der Otto-Gruppe wirft jede Menge spannender Fragen auf: Wie müssten sich Konzerne heute personell aufstellen, um weiter vorne mitspielen zu können? Darüber unter anderem unterhalten sich Alexander Graf und Florian Heinemann auch im jüngsten Podcast:
„Wenn ich wirklich daran glaube, dass mein Geschäft in sehr hohem Maße von der digitalen Transformation betroffen ist, dann muss ich mich natürlich fragen: Bin ich als CEO der Richtige, um diesen Schritt mitzugehen?
Die Riesenschwierigkeit für Personalabteilung und für Headhunter ist ja: Man muss viel stärker das Potenzial von solchen Kandidaten anschauen als deren Erfahrungsbackground.“
Bemerkenswert: Ein Florian Heinemann hält sich mit 40 Jahren als zu alt, um den digitalen Wandel noch an vorderster Front mitzugestalten und setzt in der Project A Führung entsprechend auf Jüngere:
Hörenswerte Ausgabe in der Kassenzone!
Florian Heinemann hat sich kürzlich auch schon ausführlich zu VC-Themen geäußert und wird als ausgewiesender Brancheninsider auf der K5 am 13. Juni zu den Möglichkeiten in Berlin sprechen – für Project A Ventures und andere, die gerade dabei sind, neue Unternehmen aufzubauen.
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